By January 6, 2009 0 Comments

Improve Your Negotiation Skill Using Harrison Assessment System

Improve Your Negotiation Skill Using Harrison Assessment System

Hotel / Executive Club | Jakarta, 7 Januari 2009 | Rp 1.500.000,-

PENGANTAR

Dalam bekerja, terkadang kita harus melakukan sebuah negosiasi, baik dengan rekan kerja, atasan klien maupun lawan bisnis. Karena itu, memiliki kemampuan negosiasi yang baik dalam pekerjaan sangatlah penting untuk dikuasai. Karena kelihaian kita dalam melakukan negosiasi dapat menentukan keberhasilan kita di dalam sebuah pekerjaan. Dalam melakukan sebuah negosiasi diperlukan keahlian tertentu agar kita bisa mendapatkan keinginan kita tanpa harus menimbulkan konflik.

Karena itu kita perlu untuk terus melatih kemampuan kita dalam melakukan negosiasi. Namun, melatih kemampuan negosiasi yang kita miliki bukanlah perkara yang mudah. Jika perlu, kita memerlukan sebuah training yang memang dirancang khusus untuk melatih kemampuan kita untuk melakukan negosiasi.

Saat ini banyak training yang menawarkan cara-cara untuk melatih kemampuan negosiasi dengan metode yang berbeda. Akan tetapi tidak semua peserta yang mengikuti training akan merasa cocok dengan metode yang digunakan. Karena setiap orang itu unik, dan karenanya dibutuhkan metode belajar yang tidak kalah uniknya untuk mengakomodasi perbedaan ini.

METODE :

Metode belajar yang fun dan menyenangkan dengan menggunakan games-games yang akan melatih kompetensi-kompetensi dasar yang dibutuhkan peserta dalam melakukan sebuah negosiasi.

SASARAN BELAJAR :

Yang akan dilatih dalam training ini sifat-sifat dasar yang dibutuhkan untuk dapat melakukan sebuah negosiasi yang efektif, yaitu: Influencing, Interpersonal Skills, Diplomatic, Effective Enforcing, Assertive, Certain, Comfort with Conflict, Open/Reflective.

  • Influencing: Kecenderungan untuk selalu mencoba meyakinkan orang lain.
  • Interpersonal Skills: Kecenderungan untuk dapat berhubungan secara efektif dengan orang lain
  • Diplomatic: Kecenderungan untuk menghadapi segala sesuatu dengan kehati-hatian.
  • Effective Enforcing: Kecenderungan untuk dapat mendorong seeorang untuk meningkatkan performa mereka atau menegur orang lain yang melanggar peraturan dengan cara yang dapat mereka terima dengan baik.
  • Assertive: Kecenderungan untuk menempatkan keinginan dan kebutuhan pribadinya dengan cara yang tepat.
  • Certain: Kecenderungan untuk merasa yakin terhadap keyakinannya sendiri.
  • Comfort with Conflict: Kecenderungan untuk merasa nyaman terhadap sebuah masalah atau konfrontasi.
  • Open/Reflective: Kecenderungan untuk dapat menerima dan merefleksikan berbagai pendapat yang berbeda.

Sebelum mengikuti training, peserta akan melakukan assessment dari HA. Hasil assessment inilah yang akan dijadikan arahan bagi trainer untuk menyesuaikan materi training sesuai dengan hasil assessment yang didapat oleh peserta.

TRAINER

Heru Cokro, SPsi, MPsi

Heru Cokro adalah praktisi SDM yang kaya dengan pengalaman lapangan. Beliau pernah menjabat posisi manajerial HR di perusahaan multinasional maupun organisasi internasional (Astra International, The National Conservation – US Based NGO, Etc).

Beliau menyelesaikan gelar Master di Pasca Sarjana Universitas Indonesia. Beliau juga menyelesaikan studi S1 di almamater yang sama pula. Saat ini beliau menjadi senior consultant PT Inti Sumber Daya Manusia dan aktif menjadi pembicara maupun trainer yang berhubungan dengan tema-tema SDM.

Workshop Investment : Rp 1.500.000,-

Special price : On registration

Peserta Diharapkan Membawa Laptop

 

Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training
  1. INFORMATION OPTIONS
  2. (required)
  3. (required)
  4. PERSONAL DATA
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. MESSAGE FOR TRAINING PROVIDER
 

cforms contact form by delicious:days

Share and Enjoy: These icons link to social bookmarking sites where readers can share and discover new web pages.
  • TwitThis
  • Facebook
  • LinkedIn
  • MySpace
  • YahooBuzz
  • Y!GG
  • Webnews
  • Digg
  • del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • Technorati
  • YahooMyWeb

About the Author:

Post a Comment