By January 7, 2009 0 Comments

SUPERVISORY COMPETENCY

SUPERVISORY COMPETENCY

Hotel / JaCC Tanabang  Jakarta | Tanggal 20 Januari 2009 | Rp. 1.250.000,-


Menjadi supervisor selain memerlukan keahlian dalam masalah teknis juga sangat diperlukan keahlian dalam supervisi atau pengawasan yang efektif dalam pengelolaan sumberdaya manusia.  Seorang supervisor akan memimpin sejumlah karyawan.  Sebagai seorang pemimpin, harus diketahui bahwa keberhasilan bawahan adalah merupakan keberhasilan si pemimpin, begitu pula sebaliknya.  Seorang supervisor selain mempunyai tanggung jawab  bekerja seperti yang dilakukan oleh para karyawan lainnya dan juga bertanggungjawab terhadap terlaksananya pekerjaan bawahannya.

Jika kita mempelajari para karyawan, kita akan melihat masing-masing mereka sedang mengikuti langkah-langkah yang sudah ada sebelumnya.  Secara jelas mereka mengikuti langkah-langkah yang sudah ditentukan serta sudah terbukti dilaksanakan.  Mereka belajar melaksanakan metode, teknik bekerja dan menghindarkan kegagalan dalam bekerja.  Hal-hal seperti ini harus dikuasai oleh seorang supervisor.

Pelatihan ini dimaksudkan untuk membantu supervisor agar cepat meningkatkan ketrampilan sebagai seorang supervisor dan  memberikan pedoman praktis menangani situasi yang paling sulit yang pernah dialami.

Kegagalan seorang supervisor biasanya disebabkan karena kekurangmampuan dalam menangani masalah-masalah dalam menangani masalah-masalah manusia bukan karena kurangnya ketrampilan teknis belaka

 

A. Tujuan dan Manfaat Pelatihan

  1. Mengerti peran dan tanggung jawab sebagai supervisor
  2. Memberikan pedoman untuk meningkatkan ketrampilan supervisi dan berkomunikasi  secara efektif dengan bawahan dalam rangka meningkatkan kepuasan dan produktivitas karyawan
  3. Meningkatkan kemampuan supervisor terutama dalam kepemimpinan dan  teknik maupun strategi untuk menghadapai perubahan dalam perusahaan

 

B. Materi

1. Pengawasan dan Kepemimpinan

a.     Kualitas pemimpin yang efektif

b.     Peranan dan tanggung jawab seorang  supervisor

c.      Bagaimana menjadi pemimpin yang sukses

2. Menjalankan Manajemen  Untuk Mencapai Kinerja Tinggi

a.     Manajemen Kinerja

b.     Menetapkan Harapan dan Sasaran

c.      Memberikan Umpan Balik yang Positif

d.     Mengatasi Masalah Kinerja

e.     Melakukan supervisi yang fleksibel

3. Komunikasi dan Pembentukan Tim

a.     Tipe-tipe Komunikasi

b.     Membina Hubungan yang Saling Tergantung

c.      Berkomunikasi dengan karyawan

d.     Berkomunikasi dengan tim

e.     Kemampuan Berkomunikasi untuk Membangun Tim Kerja

f.       Presentasi

g.     Gaya Komunikasi untuk Mengatur Konflik

4. Menangani Karyawan

a.     Melatif Staf Mencapai Sukses

b.     Mentoring

c.      Tipe-tipe Penghargaan dan Insentif

d.     Pemonitoran Kemajuan Karyawan

e.     Mengangani Karyawan Bermasalah

f.       Cara membantu Karyawan Berkembang

g.     Proses Kompain

h.     Menciptakan Atmosfer Persamaan


C. Durasi

Lama Pelatihan adalah 8 jam/ 1 hari


D. Waktu dan Lokasi

Tanggal 20 Januari 2009 di Hotel/JaCC Tanabang

 

E. Investasi

Rp. 1.250.000/peserta (sudah termasuk modul dan sertifikat)

BONUS FlashDisk 1 GB

 

F. Metode Pelatihan

GAME, PERSONAL ASSESSMENT and PRESENTATION

 

G. Peserta

Mereka yang secara sadar ingin menjadi atau meningkatkan profesionalisme dalam bekerja, seperti Supervisor, manajer, kabag atau pimpinan tim/ unit kerja.

 

H. Fasilitator

Eko Supriyatno SE, MM & Team

Beliau adalah lulusan dari PPM Institute dengan konsentrasi pada Manajemen. Saat ini beliau sebagai konsultan yang bergerak dibidang jasa konsultasi manajemen. Selain itu beliau adalah seorang instruktur/trainer/speaker pada berbagai workshop dan training di bidang sumber daya manusia dan pemasaran. Sebelumnya, beliau telah sukses sebagai praktisi, terbukti dari berbagai posisi yang pernah disandangnya. Posisi Assistant Manager di PT Astra International pernah dipegangnya, serta posisi Business Manager di PT Wicaksana Overseas International Tbk.

Beberapa proyek yang pernah ditanganinya adalah Penyusunan Job Description, Pengembangan dan Desain Organisasi, strategi SDM, Pengembangan Peran Baru SDM di berbagai perusahaan retail, Fast Moving Consumer Good (FMCG), pelayaran dan Penerbangan. Tak diragukan lagi bahwa beliau sangat piawai dalam mengemukakan formulasi-formulasi baru di bidang SDM, Marketing dan Strategi yang bersifat praktis. Beberapa training yang seringkali dibawakan adalah Negotiating skills, Time Management, Marketing Intellegence, Effective Marketing for Your Company, Smart Selling, Managing HR for Beginner, Recruitment Handbook dan lain-lain. Saat ini masih aktif sebagai kolumnis Tabloid Wanita Indonesia.

 

I.   Susunan Acara

08.00 – 08.30     Pendaftaran dan registrasi peserta

08.30 – 10.00    Materi/ Sesi I –

1.     Pengawasan dan Kepemimpinan
2.     Menjalankan Manajemen  Untuk Mencapai Kinerja Tinggi

10.00 – 10.15    Rehat

10.15 – 12.00    Materi/ Sesi II –

3.       Komunikasi dan Pembentukan Tim
4.       Menangani Karyawan

12.00 – 13.00    Rehat – makan siang

13.00 – 15.00    Unit assesment dan presentasi kelompok

15.00 – 15.15    Rehat

15.15 – 16.00    Evaluasi presentasi kelompok.

16.00                 Penutupan acara.



Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training
  1. INFORMATION OPTIONS
  2. (required)
  3. (required)
  4. PERSONAL DATA
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. MESSAGE FOR TRAINING PROVIDER
 

cforms contact form by delicious:days




Share and Enjoy: These icons link to social bookmarking sites where readers can share and discover new web pages.
  • TwitThis
  • Facebook
  • LinkedIn
  • MySpace
  • YahooBuzz
  • Y!GG
  • Webnews
  • Digg
  • del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • Technorati
  • YahooMyWeb

About the Author:

Post a Comment