Tag: Managing Conflict

MANAGING CONFLICT & HANDLING DIFFICULT PEOPLE
By June 18, 2015 0 Comments Read More →

MANAGING CONFLICT & HANDLING DIFFICULT PEOPLE

MANAGING CONFLICT  & HANDLING DIFFICULT PEOPLE Bali | 23 – 25 Juni 2015 | IDR 8.000.000 per participant Bandung | 23 – 25 Juni 2015 | IDR 7.000.000 per participant Yogyakarta | 23 – 25 Juni 2015 | IDR 6.500.000 per participant Bali | 01 – 03 Juli 2015 | IDR 8.000.000 per participant Bandung | […]

Managing Change & Conflict
By October 23, 2012 0 Comments Read More →

Managing Change & Conflict

Managing Change & Conflict Aryaduta Hotel Semanggi / Swiss-Belhotel, Jakarta | December 11th -12 th 2012 | Rp. 3.250.000, Perubahan adalah bagian kehidupan yang pasti terjadi. Namun sering kali perubahan akan menimbulkan konflik karena adanya perbedaan-perbedaan dari individu itu sendiri ataupun lingkungannya. Perbedaan tersebut bisa berupa perbedaan keinginan, cara kerja, sistem nilai, gaya-gaya yang ditampilkan dan cara berfikir. Masalahnya, menangani […]

MANAGING CONFLICT AND HANDLING DIFFICULT PEOPLE
By April 18, 2012 0 Comments Read More →

MANAGING CONFLICT AND HANDLING DIFFICULT PEOPLE

MANAGING CONFLICT AND HANDLING DIFFICULT PEOPLE Hotel berbintang,  Yogykarta |  10 – 12 April  2012 | Rp. 5.000.000,- per peserta DESKRIPSI Konflik adalah bagian dari pekerjaan kita sehari-hari. Tidak ada pekerjaan yang tidak mempunyai konflik didalamnya. Dan kelihaian kita dalam menangani konflik dapat menentukan keberhasilan kita di dalam sebuah pekerjaan. Dalam menangani konflik yang mungkin timbul dalam […]

MANAGING CONFLICT AND HANDLING DIFFICULT PEOPLE – (Pasti Jalan)
By November 6, 2011 0 Comments Read More →

MANAGING CONFLICT AND HANDLING DIFFICULT PEOPLE – (Pasti Jalan)

MANAGING CONFLICT AND HANDLING DIFFICULT PEOPLE  Sheraton Senggigi Hotel, Lombok | 16 – 18 November 2011 | Rp. 15.000.000,- / peserta ( non residensial ) DesKripsi dan Tujuan : Konflik adalah bagian dari pekerjaan kita sehari-hari. Tidak ada pekerjaan yang tidak mempunyai konflik didalamnya. Dan kelihaian kita dalam menangani konflik dapat menentukan keberhasilan kita di dalam sebuah […]

MANAGING CONFLICT & HANDLING DIFFICULT PEOPLE
By October 19, 2011 0 Comments Read More →

MANAGING CONFLICT & HANDLING DIFFICULT PEOPLE

MANAGING CONFLICT & HANDLING DIFFICULT PEOPLE Graha Mustika Ratu, Jakarta | Rabu, 26 September 2012 | Pk. 09.00 – 17.00 | Rp 1.400.000,-/orang Perilaku karyawan yang ”sulit” dikendalikan  memiliki motivasi yang rendah yang pada gilirannya akan menjadikan rendahnya produktivitas kerja karyawan, yang secara cepat dapat mempengaruhi kinerja perusahaan. Penegakan disiplin di sisi lain biasa dianggap sebagai penegakan hukum yang justru tidak […]

Be the Perfect Secretary
By October 6, 2011 0 Comments Read More →

Be the Perfect Secretary

Be the Perfect Secretary Hotel Amaris Cihampelas Bandung | Selasa-Rabu , 13-14 Oktober  2011 | 08.00– 16.00 WIB | IDR  5.000.000, – / participants non Residensial Deskripsi: Seorang sekretaris kantor yang efisien dan efektif membangun citra yang baik dari suatu organisasi dan terbukti menjadi aset untuk atasannya. Teknologi informasi telah membawa perubahan paradigma dalam bekerja kantor dan keterampilan […]

MANAGING CONFLICT & DEALING WITH DIFFICULT PEOPLE
By April 16, 2010 0 Comments Read More →

MANAGING CONFLICT & DEALING WITH DIFFICULT PEOPLE

MANAGING CONFLICT & DEALING WITH DIFFICULT PEOPLE Harris Hotel Tebet / Aryaduta Hotel Semanggi, Jakarta | Selasa, 25-05-2010 – Kamis, 27-05-2010 | Rp 3.950.000,-   After completion of this course, the participant should be able to: Understand the role and function of managers in conflict resolution within the groups and the organizations. Understand a number […]

MANAGING CONFLICT & DEALING WITH DIFFICULT PEOPLE
By April 16, 2010 0 Comments Read More →

MANAGING CONFLICT & DEALING WITH DIFFICULT PEOPLE

MANAGING CONFLICT & DEALING WITH DIFFICULT PEOPLE Harris Hotel Tebet / Aryaduta Hotel Semanggi, Jakarta | Selasa, 25-05-2010 – Kamis, 27-05-2010 | Rp 3.950.000,-   After completion of this course, the participant should be able to: Understand the role and function of managers in conflict resolution within the groups and the organizations. Understand a number […]