TALENT MANAGEMENT

Jadwal Training 2015 Selanjutnya …

Deskripsi

Sumber daya manusia merupakan unsur penting bagi perusahaan karena sumber daya manusia merupakan suatu kunci agar perusahaan dapat bersaing dengan kompetitornya. Produk maupun jasa yang berkualitas unggulan dengan harga bersaing dan waktu distribusi yang cepat dapat tercipta apabila perusahaan tersebut mempunyai sumber daya manusia yang berkualitas (berkompeten). Oleh karena itu, perusahaan harus mempunyai kemampuan untuk dapat menciptakan sumber daya manusia yang unggul sebelum ataupun untuk dapat menciptakan produk yang berdaya saing tinggi (berkualitas unggulan). Talent Management merupakan strategi guna menciptakan sumber daya manusia yang berkualitas dan berdaya saing tinggi (berkompeten di bidangnya masing-masing). Dimana talent management merupakan bentuk persaingan suatu perusahaan dengan perusahaan lainnya di dalam tingkat individual. Bila suatu perusahaan berhasil mendapatkan dan mempertahankan sumber daya manusianya yang lebih unggul dari perusahaan pesaingnya, maka dapat dikatakan bahwa perusahaan tersebut dapat tetap bertahan dan bahkan terus berkembang di tengah persaingan yang ketat di zaman globalisasi seperti saat ini.

Tujuan

Setelah mengikuti pelatihan ini peserta diharapkan mampu :

Memahami strategi dan langkah-langkah pengelolaan sumber daya manusia dengan strategi atau prinsip talent manajemen untuk mencapai keunggulan organisasi melalui human capital.
Perusahaan mampu untuk mengetahui dan menerapkan strategi mengenai bagaimana cara untuk mengidentifikasi dan mendapatkan sumber daya manusia dengan potensi tinggi dengan langkah pengembangan dan promosi ke posisi-posisi kunci organisasi.

Materi Talent Management

Definisi dan model pendekatan talent management
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Talent Management
Langkah Menciptakan Talent Management
Mengembangkan Komponen-Komponen Pembentuk Talent Management
Pembinaan, Pelatihan, dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Memanfaatkan Kompensasi untuk Mengimplementasikan Rencana Talent Management
Penggunaan Teknologi Informasi Untuk Mendukung Sistem Talent Management
Studi kasus

Metode

Presentasi, Group Discussion ,Studi Kasus

Peserta

Human Resource, Human Capital dan Line Staff/Supervisors/Managers yang terlibat dalam pengembangan SDM. Para eksekutif dan manajer unit bisnis strategis.

Jadwal Training 2015

Hotel Ibis Malioboro, Yogyakarta

24 – 26 Agustus 2015
31 Agustus – 2 September2015
07 – 09 September 2015
14 – 16 September 2015
21 – 23 September 2015
28 – 30 September 2015
05 – 07 Oktober 2015
12 – 13 Oktober 2015
19 – 21 Oktober 2015
26 – 28 Oktober 2015
02 – 04 November 2015
09 – 11 November 2015
16 – 18 November 2015
23 – 25 November 2015
30 November-2 Desember 2015
07 – 09 Desember 2015
14 – 16 Desember 2015
21 – 23 Desember 2015
28 – 30 Desember 2015

Investasi dan Fasilitas

Rp.5.900.000 (Non Residential)
Quota minimum 2 peserta
Fasilitas : Certificate,Training kits, USB,Lunch,Coffe Break, Souvenir
Untuk peserta luar kota disediakan transportasi antar-jemput dari Bandara/Stasiun ke Hotel (berlaku bagi perusahaan yang mengirimkan minimal 3 peserta)

Instruktur

Dra. MC. Maryati, MM

Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training